保育士不足が深刻化する中、必要な取り組みとは？

保育士不足が問題とされているのは、以下の理由が挙げられます。

1. 雇用における問題

保育士不足により、保育施設や幼稚園、保育所において十分な人員を確保することができなくなっています。
そのため、保育施設や幼稚園、保育所が閉鎖することもあるほか、保育士1人あたりの担当児童数が多くなるため、十分な保育が受けられない場合もあります。

2. 子育てにおける問題

保育士不足により、保育施設や幼稚園、保育所を利用することができなくなるため、子育てに困っている家庭が増加する、または正規の保育施設に預けることができず、非正規の保育施設に預けざるを得ないことがあるため、子どもたちの安全性にも関わっています。

3. 経済における問題

保育士不足により、保育施設や幼稚園、保育所の開業や拡大が難しくなっているため、経済にも悪影響を与えることがあります。

根拠としては、厚生労働省によると、令和元年（2019年）の保育所等の待機児童数は4万4,189人で、そのうち待機児童が最も多いのが東京都で、東京都内だけで待機児童数が1万3,328人に上りました。
また、保育士不足が深刻な地域でも、保育士の平均勤続年数が短く、現場から離れる保育士が多くいるなど、保育士不足が今後も続くことが予想されています。

保育士不足が深刻化している理由としては、以下のようなものが挙げられます。

1. 出生率の低下による需要の増加：
日本の出生率は低下傾向にあるため、保育園や幼稚園に通う子どもの数が減少している一方で、0歳児を抱える世帯の割合が増加しています。
このため、保育士の需要が増えていると言えます。

2. 働き方改革に伴う需要の増加：
近年は働く女性が増える一方で、働き方改革により育児・介護と仕事を両立することが求められるようになっています。
このため、保育サービスの需要が高まっており、保育士の人手不足を引き起こしていると言えます。

3. 従事者の離職率が高い：
保育士の労働環境が厳しく、ストレスや疲労などの問題に直面することが多いため、離職率が高くなっています。
これにより、継続的な保育サービスの提供に影響が及んでいると言えます。

根拠としては、社会保険労務士会が発表した「2019年度版 統計で見る保育所・幼稚園保育職員等の状況に関する調査報告書」や、厚生労働省が発表した「平成30年度保育所児童数等調査」といった調査報告書があります。
これらの報告書によると、保育士不足が深刻化していることが示されています。

保育士の賃金が低い理由は、主に以下のようなものが考えられます。

1. 働き方の問題
保育士は、夜勤や週末の勤務が多いため、労働時間が長くなりがちです。
また、子どもたちの世話をしながら教育や遊びを提供しなければならないため、仕事に必要なスキルや知識が広範囲にわたります。
そのため、保育士は高いレベルの能力が必要となりますが、賃金に対する報酬は、その能力に見合ったものではありません。

2. 支援体制の不十分
保育現場は、子どもの安全や健康に関わる極めて重要な社会的な役割を果たしています。
しかし、保育現場には、保育士の数が不足していることが多く、業務負担が過重であることが多いため、保育士の賃金が低くなってしまっています。

3. 市場動向
保育士の求人に対する応募者は多くないため、市場価値が低く、そのために賃金が低くなってしまいます。
これは、他の職種と比較しても同じ問題があることが多いです。

以上が保育士の賃金が低い理由です。
根拠としては、保育現場の保育士不足や求人の数、市場価値が低いことが挙げられます。
また、政府が保育士の賃金を引き上げることに関する議論も行われています。

保育士不足に対し、政府が行っている施策は以下の通りです。

1. 保育士養成の拡充
政府は、保育士の養成を拡充し、未来の保育士を育成することで、保育士不足に対処しています。
具体的には、大学・短期大学・専修学校・高等専門学校・高等職業訓練校といった教育機関での保育士養成の枠組み強化、同時に、質の高い保育士養成を目指した新しい法人認可制度の導入、保育士養成教育の充実といった取り組みを進めています。

2. 保育士の労働環境の改善
政府は、保育士が働きやすい環境の整備を進めています。
具体的には、保育士の労働環境の改善に向けた労働条件整備事業や、保育士の職場を支援する事業の拡充などを行っています。

3. 入所児童の休園の防止
保育園の休園や、待機児童問題の解決、入所児童の就労親の支援、病児対応や合わせた保育政策など、保育園・幼稚園に入所する子どもたちがより安心して保育サービスを受けることができる環境整備に向けて、積極的な施策を進めています。

以上が政府が推進している保育士不足対策の施策です。
根拠としては、地方自治体ごとに実施されている政策の実績や、保育士が必要とされるニーズの高まり、入園応募者の押し寄せなどから改善に向けて施策が進められています。

保育士不足を解消するためには、以下のような取り組みが必要です。

1.保育士の待遇改善：保育士の給与水準の向上、福利厚生の充実、労働環境の整備など、保育士の選択肢を増やすことが必要です。
これによって、保育士不足の解消を促進できます。

2.保育士の養成教育：保育士養成の教育内容の充実、教育機関の改善、就職支援など、未来の保育士の育成も重要です。
これによって、保育士不足の長期的な解消を目指せます。

3.保育スペースの整備：保育スペースの増加、保育施設の改善、外部の造園会社との連携など、保育スペースの整備を進めることも必要です。

これらの取り組みにより、保育士不足の解消が可能になります。
根拠としては、現在でも多くの自治体が上記の取り組みを実施していること、待遇改善や養成教育の充実が保育士の定着率を高められていることなどが挙げられます。